淮安申请双体系需要什么资质 双体系
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- 发货地:广东省深圳市宝安区
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淮安申请双体系需要什么资质
详细说明
深圳市万检通科技有限公司从事电子电器及其它电子产品的EMC检测、安规类的检测与众多国内检测公司和国家检测中心保持紧密合作关系。
公司在深圳有实验中心，总共有50人，技术团队由多名行业内有长期EMC检测经验的和组成。
提供电子电器及其它电子产品的EMC检测、安规类的检测等技术服务。
我们的核心优势是--有设备及配合电子企业需要，短时间内让你的产品达到国际要求。
公司主营电子电器产品的EMC、安规类的检测整改以及各国的认证，与UL、TUV、IEC等都有长期合作，可以为您办理CE/CB/ROHS/UL/FCC/ETL/SASO/ISO体系，企业标准备案，企业荣誉证书等多国认证，目前在处理电源类的产品有很大优势，在办理印度BIS认证、墨西哥NOM认证等具有强大优势，在深圳设有实验室，拥有完善的设备和的，欢迎你来电咨询。
3.13
相关方interested party
关注组织（3.16）的环境绩效（3.10）或受其环境绩效影响的个人或团体。
3.14
内部审核internal audit
客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织（3.16）对其设定的环境管理体系审核准则满足程度的系统的、立的、形成文件的过程。
注：在许多情况下，特别是对于小型组织，立性可通过与所审核活动无责任关系来体现。
3.15
不符合non-conformity
未满足要求。
[GB/T19000－2008，3.6.2]
注：此术语在GB/T19000－2000中为“不合格（不符合）”。
4.3.3目标、指标和方案
组织应对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的环境目标和指标。
如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方针，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律法规及其他要求的承诺。
组织在建立和评审目标和指标时，应考虑法律法规和其他要求，以及自身的重要环境因素。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。
组织应制定、实施并保持一个或多个用于实现其目标和指标的方案，其中应包括：
a）规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责；
b）实现目标和指标的方法和时间表。
4.4实施与运行
4.4.1资源、作用、职责和权限
管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。
为便于环境管理工作的有效开展，应对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。
组织的高管理者应任命的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：
a）确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系；
b）向高管理者报告流程环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。
标准目录
前言
引言
1、范围
2、规范性引用文件
3、术语和定义
4、环境管理体系要求
4.1总要求
4.2环境方针
4.3策划
4.3.1环境因素
4.3.2法律法规和其他要求
4.3.3目标、指标和方案
4.4实施与运行
4.4.1资源、作用、职责和权限
4.4.2能力、培训和意识
4.4.3信息交流
4.4.4文件
4.4.5文件控制
4.4.6运行控制
4.4.7应急准备和响应
4.5检查
4.5.1监测和测量
4.5.2合规性评价
4.5.3不符合、纠正措施和预防措施
4.5.4记录控制
4.5.5内部审核
4.6管理评审
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公司在深圳有实验中心，总共有50人，技术团队由多名行业内有长期EMC检测经验的和组成。
提供电子电器及其它电子产品的EMC检测、安规类的检测等技术服务。
我们的核心优势是--有设备及配合电子企业需要，短时间内让你的产品达到国际要求。
公司主营电子电器产品的EMC、安规类的检测整改以及各国的认证，与UL、TUV、IEC等都有长期合作，可以为您办理CE/CB/ROHS/UL/FCC/ETL/SASO/ISO体系，企业标准备案，企业荣誉证书等多国认证，目前在处理电源类的产品有很大优势，在办理印度BIS认证、墨西哥NOM认证等具有强大优势，在深圳设有实验室，拥有完善的设备和的，欢迎你来电咨询。
3.13
相关方interested party
关注组织（3.16）的环境绩效（3.10）或受其环境绩效影响的个人或团体。
3.14
内部审核internal audit
客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织（3.16）对其设定的环境管理体系审核准则满足程度的系统的、立的、形成文件的过程。
注：在许多情况下，特别是对于小型组织，立性可通过与所审核活动无责任关系来体现。
3.15
不符合non-conformity
未满足要求。
[GB/T19000－2008，3.6.2]
注：此术语在GB/T19000－2000中为“不合格（不符合）”。
4.3.3目标、指标和方案
组织应对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的环境目标和指标。
如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方针，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律法规及其他要求的承诺。
组织在建立和评审目标和指标时，应考虑法律法规和其他要求，以及自身的重要环境因素。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。
组织应制定、实施并保持一个或多个用于实现其目标和指标的方案，其中应包括：
a）规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责；
b）实现目标和指标的方法和时间表。
4.4实施与运行
4.4.1资源、作用、职责和权限
管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。
为便于环境管理工作的有效开展，应对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。
组织的高管理者应任命的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：
a）确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系；
b）向高管理者报告流程环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。
标准目录
前言
引言
1、范围
2、规范性引用文件
3、术语和定义
4、环境管理体系要求
4.1总要求
4.2环境方针
4.3策划
4.3.1环境因素
4.3.2法律法规和其他要求
4.3.3目标、指标和方案
4.4实施与运行
4.4.1资源、作用、职责和权限
4.4.2能力、培训和意识
4.4.3信息交流
4.4.4文件
4.4.5文件控制
4.4.6运行控制
4.4.7应急准备和响应
4.5检查
4.5.1监测和测量
4.5.2合规性评价
4.5.3不符合、纠正措施和预防措施
4.5.4记录控制
4.5.5内部审核
4.6管理评审
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